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时薪最高涨10历史教训元!亚马逊计划花10亿历史教训元给员工加薪

当地时间(shijian)9月28日,电商巨头亚马逊(Amazon)宣布将提高美国地区部分工人(ren)时薪,从今年10月开始,该公司(gongsi)(gongsi)在美国地区一线员工的(de)平均起薪将从每小时18美元提高到19美元以上;仓库和送货工人(ren)的(de)时薪从16美元最高涨至26美元,具体薪水视(shi)岗位而定;美国地区所以员工的(de)最低时薪仍保持15美元不变。

亚马逊称,未来一年公司(gongsi)(gongsi)将增加10亿美元支出为员工涨薪。此外,公司(gongsi)(gongsi)还计划将“随时支付(Anytime Pay)”项目向美国员工开发。该举措允许员工随时领取70%的(de)薪水,此前员工只能在每月的(de)既定日期领取一到两次固定工资。

美国消费者新闻(xinwen)与商业频(pin)道(CNBC)称,亚马逊即将迎来年终购物“旺季”,此举是(shi)为了在劳动力市场紧张的(de)情况下吸引和留住员工。

第四季度为亚马逊一年之中最重要的(de)财季,该公司(gongsi)(gongsi)通常会通过增加员工数量,以应对(dui)接踵而来的(de)大量订单。去年9月,亚马逊也曾宣布为员工加薪,将平均起薪提高到每小时18美元,并表示计划在美国雇用超12.5万名仓储和运输工人(ren)。

除加薪之外,亚马逊还试图通过增加福利留住劳动力。据《华尔街日报》,9月13日,亚马逊宣布计划提高部分送货司机的(de)薪酬和福利,以确保假期旺季有足够的(de)人(ren)手。亚马逊在一份公告中表示,将专门拿出4.5亿美元为配送服务(fuwu)合作网络(Delivery Service Partners network)中的(de)送货司机的(de)提升工资。此外,公司(gongsi)(gongsi)还将为司机提供教育项目资金福利,每年最多提供5250美元。

值得注意的(de)是(shi),亚马逊与一线员工的(de)紧张关系不断加剧,疫情期间该状况愈演愈烈。亚马逊员工不断呼吁提高工资、增加带薪假期,并调整生产力预期。

部分亚马逊工厂的(de)工人(ren)已经采取行动。今年4月,美国纽约斯塔滕岛(Staten Island)的(de)亚马逊员工投票决定成立工会,这是(shi)亚马逊员工首次成功在美国组织工会。10月,纽约奥尔巴尼(Albany)的(de)亚马逊员工还计划举行投票,决定是(shi)否成立工会。

亚马逊是(shi)美国第二大私营雇主,仅次于全球最大的(de)零售商沃尔玛(Walmart)。截至2021年底,亚马逊在美国雇佣超110万人(ren),截至今年6月底,员工总数已超过150万。亚马逊的(de)大部分员工是(shi)小时工,负责商品装箱和运送,或者在线下超市全食(Whole Foods)和亚马逊生鲜(Amazon Fresh)等零售店工作。

亚马逊今年的(de)业绩表现平平。此前7月公布的(de)第二季度财报显示,该公司(gongsi)(gongsi)连续两个季度录得亏损,营收同比增长7.2%,为近二十年来的(de)最慢增速。亚马逊在第二季度裁减了近10万名员工。

疫情高峰之后用户重返实体商店,亚马逊电子商务业务陷入困境。第二季度其线上购物营收同比下降4%至约508亿美元,而实体店营收同比增长12%至约47亿美元。亚马逊试图调整业务,重组物流网络。咨询公司(gongsi)(gongsi)MWPVL International的(de)数据显示,亚马逊已经取消或推迟了60多个配送站、履行中心和其他(ta)设(she)施的(de)开业时间(shijian)。

值得注意的(de)是(shi),亚马逊近日还宣布,将于10月11日至12日举行为期两天的(de)会员促销活动。这是(shi)亚马逊首次在同一年举办两次促销活动。随着全国通胀持续高涨,该活动可能有助于亚马逊第四季度的(de)营收增长。

截至9月28日美股收盘,亚马逊收涨3.15%,报收118.01美元/股,今年以来股价跌逾30%。(作者 澎湃新闻(xinwen)记者 杨阳) 【编辑:张乃月】

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